高校学生综合测评存在的问题论文

高校学生综合测评存在的问题论文                                                             综合　　zōnghé　　1、把分析过的对象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体。跟“分析”相对。　　2、不同种类、不同性质的事物组合在一起。如，综合治理、综合平衡、综合大学、综合艺术等。　　3、作家围绕一个中心意念，加工、改造许多旧材料，使之揉合成一个新的有机的艺术形象的

个股测评王打开总是有问题

个股测评王打开总是有问题                                                             因为美元贬值，所以带动了人民币。人民币也贬值，所以股市会大跌啊！

人才测评的信度与效度存在的问题

人才测评的信度与效度存在的问题                                       人才测评：量化个人价值的有效工具　　人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。                                                

人才测评需要注意的问题

人才测评是一种人才评价技术方法，这种方法既有其评价能力的独特性，又有局限性。通常的测评只能评价有关的重要内容，测评的基本功能在于提供人才的某些重要才能和心理素质的比较信息，提高人才评价的准确性和客观性。对选拔任用性评价而言，测评的突出效能是在确定的内容范围内发现和诊断缺陷和不足，不是确定最优。人才最终的评价比较不能脱离各种辅助信息和决策者的经验判断。         　　测评活动本身要求“中立”立场，从过程开始至结束，不对被测评对象的行为发生实质性的影响。（不同于人事考核管理、监督、指导、教育、激励等功能。）         　　运用这些测评方法时，要经过认真分析，经过充分准备，认真考虑评价方面的其他信息在评价过程中的作用，缺少对信息的控制，未对评价方案的效用进行骨架，其后果是偏离原有目的，影响最终的评价结果。         　　注意公平性、适当性、个人权利和其他伦理道德方面的问题。防止侵犯隐私；保证机密性；尊重被测者了解事情的权利；对数据使用有时间限制；对被测者以诚相待并考虑其意见。

关于什么是口语宝的问题

　　关于什么事口语宝的问题，作为问学堂官方的宣传客口语宝姐姐是最有说服力的。口语宝姐姐的新浪博客，开博不到一个月的时间，已经人气超过两万，卖出口语宝10几个，而且还开通了口语宝消费者交流群。真正体现了消费者第一、官方第二的代理理念，我们到她的博客详细了解一下吧http://blog.sina.com.cn/aljj088  

上海哪里有雅思口语测评？

    基本上上海的大部分语言培训机构都有雅思相关信息

全国英语口语测评大赛怎么样

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面试过程中的口语测试通常包括哪些问题？

关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。

关于应聘动机的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today？

面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的，要事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍。

关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it?

注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说"I don't think I have any weakness"。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的办法，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。

关于你过去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job？

面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。事实上你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。

关于你将来的打算：How long do you propose to work here?

简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。

　1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。　　外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。　　专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.” 　　在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。　　2、外企招聘时看重哪些英语证书？　　如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题William Hill说：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可见雅思、托福等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。　　常见典型问题拆招：　　3、关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?　　这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat！　　你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话（Conversation），而不是在教条式的背诵文章。　　4、关于应聘动机的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?　　面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的（you really wanna take a try?），如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。　　5、关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it?注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说"I don't think I have any weakness"。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的办法，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。　　6、关于你过去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。事实上你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。　　7、关于你将来的打算：How long do you propose to work here?这个问题对职场老手来说简直就是a piece of cake。简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。　　8、反问的机会：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.“Nope, I have none, thanks!”这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。其实外企英语面试并没有什么特别之处，话题内容上也跳不出中文面试的框框，无非是用英语来表达而已。在某些特定职位的招聘上，可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低；或者在某些特定的条件下没有太多的竞争者，应聘者不需要具备非常好的英语听说能力就可拿到offer。但这些情况并不影响我们对自身竞争力的提升，卓越的英语听说能力必将为你的职场生涯带来裨益。

关于韦博的口语测评

难度不大，和外教聊天。但在聊天过程中，就考察了你的听说词汇语法水平。按此定级别。通常大学毕业生是Level 6-8 的水平。定哪个级别，并不是搞就好，而是要反映真实水平，有利于后期的学习。 口语测评是为了确定你现有的英语水平，然后根据你的目标安排课程，想提高口语，离不开多说，最大限度的多说，所以比较好的形式是请外教练习。速恩英语同学在和外教交流过程中，明显看到了自己的进步，因为是一对一且按次付，上课也非常方便，不存在所谓缺课的情况。

电脑口语测评失败怎么回事

在手机管家里权限管理，有个启用录音点进去，口语100点允许即可 使用下载软件，比如迅雷。

看欧美剧说英语口语评测靠谱吗？

我没用过这个软件，看了你给的截图，似乎软件依靠 “完整度”，“流畅度”和“准确度”三个指标来打分；另外我估计这是一个配音软件。

我对软件打分过程的理解：

所谓的完整度，应该是用语音识别，将你说的话和原文对比，得出一个百分比；

流畅度应该是分析声音图中的低谷的频率和长度，低谷越长，得分越低；

准确度这个有点玄乎了，也许是比较你和原文的语音语调？

这个系统科学吗？

如果这样的推测是正确的，那么这个评测系统是不科学的，至少是不完整的。评价你的口语能力有很多条标准，包括你的交际能力、词汇量、语法和造句能力、语音语调、甚至说话技巧、记忆力诸多维度，而这个测试系统仅仅测试了，你的语音语调和记忆力，不够全面。

但是，朋友分数比你高，能大致推断出，他的口语能力比你强。因为现实生活中，语言能力是内部相联的。例如，语音比较好，那么很可能因为，他喜欢英语，学习投入更多，所以有可能，他词汇量也大，所以有可能，他阅读能力也不错。但是，每个人的例子不同，这只是一种可能性罢了。

结论

结论是，如果你需要科学化的语言测试，报名雅思考试，剑桥五级考试，或者托福、托业考试；如果你想提高口语，认真踏实的学；如果你想因此证明，你的英语不必你的朋友差，就算了吧，这没什么意义。

全国英语口语等级考试和全国英语口语测评大赛有什么关系和区别？

是一样的性质呢，全称就是“全国英语口语等级考试暨英语口语测评大赛”英文简称NSEC（National Spoken English Competition）

英语口语测评app的评分规则是什么？

我才做了一个，按照gop算法的那篇博士论文搞的，真的，用了开源的库，这东西就变得简单了用开源的语音识别库（github一堆）forced align你的transript和语音，得到似然分数用开源的语音识别库（github一堆）phone loop你的语音，得到似然分数然后按照gop算法做去吧